🧐 Connaissez-vous la procédure à suivre en cas d’abandon de poste ?

Un salarié qui ne se présente plus sans prévenir ? 🤔 Cela peut vite désorganiser toute une entreprise.

C’est ce qu’on appelle un abandon de poste. Lorsqu’un employé cesse de venir travailler sans autorisation ni justification, cela peut être considéré comme une faute grave, ouvrant la voie à un licenciement pour cause réelle et sérieuse.

⚠️ Mais attention : avant toute démarche, il faut prouver la réalité de l’absence. Et pour cela, le constat d’un Commissaire de Justice est votre meilleur allié. Ce document officiel établit de manière incontestable que le salarié a bien cessé de venir travailler, une preuve essentielle en cas de contestation devant les prud’hommes.

Un abandon de poste, ça ne s’improvise pas… mais ça se constate, pour agir en toute sécurité juridique. ⚖️